人力资源外部招聘的方法有哪些?

时间:2022-09-29 10:54:20 观澜湖网名网 52625
人力资源外部招聘的方法有哪些?

人力资源外部招聘的方法有哪些?

人力资源外部招聘的方法有哪些?

当前主流的招聘方式是通过在线招聘网站进行简历的筛选和招聘,除了这种方式之外,外部的招聘渠道还包括:校园招聘,人才市场展会,以及猎头招聘这三种招聘方式。这三种基本是除了招聘网站之外主要的外部招聘渠道,从效果上来说还是得到了hr的认可,可以根据自身招聘群体的人才结构和岗位要求对应选择。对于中高级人才,更多的是通过猎头或者推荐招聘,而对一些初级岗位,这个主要是通过校园招聘和人才市场。

人力资源的招聘专员工资真的有这么高吗?

有提成的招聘专员,不太可能是公司里的招聘岗位员工,而基本上可以确定是带有销售性质的人力资源招聘人员,类似于猎头。

按照通常的理解,在公司里做招聘岗位的员工,在规定的时间内招聘到员工是份内的职责和义务,能在规定的时间内能把人招到是这个岗位的工作职责所在,反倒是不能招到人的情况,那就是工作的失职,碰到管理严格一点的公司,甚至是要扣绩效工资的,哪还有说招聘到人给奖励的情况,在公司眼中,付工资给你这个岗位,就是让你完成招聘工作任务的,完不成扣绩效,完成了就是职责所在。

而如果是人力资源机构的公司,则完全就不一样了。这样的公司里,给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩,只要给企业招到人,企业就会付钱给人力资源机构,这样就可以通过此拿到提成,这种模式下,招到人就是一个业绩目标,或者说是销售任务,完成了有奖励,没完成就仅仅是底薪,如果说业绩非常好,每个月都是超额完成招聘任务,别说每个月额四五千,工资过万也不是没有可能的,因为这个本质上就是一个销售,销售工作风险和压力并存,能受得起,工资当然会高,受不起,可能也就一个底薪,比如当地的最低工资标准。

虽然都叫招聘专员,但如果是在这两个不同的公司任职,岗位性质是完全不一样的。想稳定,进公司做招聘专员,想高收益和压力,就去人力资源机构。真实性不用怀疑,但确实需要根据自己的特性来选择。

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